채용 회사는 어떻게 일하고 원하는 후보자를 회사에 데려 오나요?
직장 프로필 수신
채용 회사는 직무 요구 사항을 받고 직무 설명에 대한 자세한 기록을 보관합니다. 또한 채용 담당자는 후보자와 그들의 능력 및 기술에 대한 자세한 정보를 받습니다. 그런 다음 고용주는 후보자와 회사의 작업 프로필을 검토합니다.
적합한 후보자 소싱
채용 담당자는 회사와 후보자의 프로필을 분석한 후 후보자에게 적합한 직무를 연결합니다. 또한 채용 담당자는 특정 직무에 가장 적합한 기술과 능력을 갖춘 후보자를 선택합니다.
인터뷰 및 마무리
채용 담당자는 후보자를 특정 직무와 연결한 후 후보자에 대해 더 많이 알고 업무 능력을 파악하기 위해 인터뷰를 진행합니다. 후보자 중 일부는 선택되거나 최종 후보로 선정되어 인터뷰됩니다. 후보자 중 일부 후보자는 기술과 능력에 따라 최종 결정됩니다. 채용 회사는 공석 수나 가능한 일자리 수를 기준으로 후보자 수를 선택합니다.
임시 및 영구 고용
고용주의 선택은 고용 유형에 따라 결정됩니다. 고용에는 임시직과 정규직의 두 가지 유형이 있습니다. 임시 고용은 일반적으로 계약을 기반으로 합니다. 고용주는 주어진 일련의 작업이나 계약을 완료해야 하며 그러면 고용주의 작업이 종료됩니다. 고용주가 새로운 계약을 체결하면 고용이 갱신될 수 있습니다. 이러한 유형의 고용은 일반적으로 장기적으로 이루어지지 않습니다.
이와 반대로, 영구 고용은 고용주의 퇴직 연령이 도래하거나 직원이 사임할 때까지 고용주에게 일자리를 제공합니다. 이는 장기 고용이며 고용주에게 많은 서비스를 제공합니다. 고용주는 계약에 따라 일하지 않습니다.